职场干货#互联网热在国内已经不是一天两天了，除了投资人前赴后继地在这个行业中拼刺刀，求职者也对这个行业抱有着热情。

就像之前的高考状元想要选择考古，网友们纷纷质疑道为什么不选互联网。互联网对于现在的国内职场就好像一座金山，始终有金

子在产出，这到底是为什么？难道996这么吸引人？

    其实回答这个问题最好的一个词就是报酬。互联网行业是国内少有的付出多少就能获得多少报酬的行业。也许在他人看来996确实

要了职场人的命，或许这个行业的文化始终是拼搏，但归根结底是有回报的。互联网的高强度和高薪水比起其他行业来说是相对等价的。

                         

     举个例子，从事着的是某些传统行业，比如工厂里上班、工地或者餐饮服务或者新闻、媒体，这些行业加班依然频繁，但能拿到

的钱比起互联网来说要少不少，想要在大城市里生活，仅仅依靠工资是完全不够的，这时候面临的就是副业的选择。

    副业想要赚钱就很麻烦了，因为你必须得足够出色。一个好的副业近乎等于一项非常优秀的才能。这样的成本比起互联网行业来说就

高了不少。

    同样的付出，在互联网行业里你的技能都是常规配置，该做的、能做的一个不少，剩下就是细心和努力，这样就能够拥有足够的报酬。

                          

    互联网行业还有一些优势是传统行业所不能比拟的，那就是求职难易度和维权难易度。先说维权，职场工作难免会出现劳资纠纷，传统行

业很多的老板并不了解劳动法，对于员工的要求也是绝不答应，甚至出现很多问题，这样想要维权势必通过劳动监管部门，维权的成本会大

很多。互联网作为新兴行业，很多资方本身也是年轻人，沟通和维权都要方便得多。

    而求职的难易度主要体现在人员饱和和企业的多寡。互联网之前说了，资方前赴后继的进入这个领域，而传统行业本身就容易出现饱和。

一来二去求职难易度可想而知。

    如今的中国当然需要传统行业，甚至制造业来激发活力，纯粹依靠互联网本身就是不可取的。但是互联网的红利却也是其他行业不能比拟的，

要想加强其他行业的就业比例，改善就业环境势在必行。

文章来源：学到知识